A. Minionaitės teigimu, jaunas žmogus yra užprogramuotas keisti darbus. „Tikimybė, kad pirma darbovietė bus ilgalaikė – labai maža, ir tai visi supranta. Net IT kompanijos, kurios renkasi išmokyti darbuotojus, jos renkasi studentus. Tuomet galimi įsipareigojimai išdirbti vienoje darbovietė kelis metus. Tačiau retas darbdavys džiaugiasi, kad kandidatas neturi jokios darbo patirties“, – pastebi vadovavimo ir lyderystės ekspertė.

Jaunuoliams, kurie ieško pirmojo darbo, ekspertė pataria daug nesitikėti, nes pirmiausia reikės ugdyti valią – nevėluoti, suprasti darbinę kultūrą. Ji ragina susivokti, kokioje srityje jaunuolis nori dirbti, kokie jo talentai.

A. Miniotaitė sako, kad kiekvienas gali surasti tinkamą darbą, nepaisant amžiaus ar patirties. Vyresnius darbuotojus ji drąsina nenuleisti rankų, jei norima keisti darbo profilį.