Ar sutinkate, kad darbe ilgai sėdintis atsakingas žmogus – darboholikas ne visada yra geras darbuotojas? Ir viršvalandžiai neturėtų būti skatinami?

Anot vadovų, geras darbuotojas tas, kuris moka produktyviai dirbdamas neprarasti meilės savo darbui. Tokie pusiausvyrą išlaikantys darbuotojai labiau vertinami nei tie, kurie neturi laisvo laiko ir yra atsidavę tik darbui.

Šventa tiesa: nudirbti visų darbų neįmanoma. Darbas – lyg upė, kuri visada teka. Negali tikėtis, kad ji ims ir kada nors sustos. Svarbu, kaip į tą tekantį srautą reaguosime, kaip su juo elgsimės.

"Kokteiliui" pavyko sužinoti, kad net kas penktam klaipėdiečiui sunku suderinti darbą ir namus. Vadinasi, jie nesusitvarko su tekančiu darbų srautu.

Tie, kurie neefektyviai išnaudoja darbo valandas, namo grįžta su darbo krūviu. Susidaro lyg užburtas ratas: kenčia namiškiai, poilsis, ryte nesinori keltis ir eiti į darbą. Tada jau kenčia darbas, kurį tokie žmonės atlieka neproduktyviai ir nekūrybingai. Ir taip kasdien.

"Kokteilio" klausimas

Pažįstate žmogų, kuris, uždaręs biuro duris, namo grįžta be jokių darbinių minčių?

Studentams, ieškosiantiems darbo

Pirmojo susitikimo su darbdaviu metu tikrai neverta vargti ir bandyti atskleisti visų savo privalumų. Trumpai pristatykite tris svarbiausias įgytas kompetencijas, pasidalykite patirtimi visuomeninėje veikloje, kuri parodytų, jog esate motyvuoti, ryžtingi, orientuoti į tikslą ir rezultatą. Prieš tai nepamirškite pasidomėti ir įmone, kurioje norėtumėte dirbti. Perskaitykite pastaruoju metu pasirodžiusias publikacijas apie kompaniją, panaršykite jos tinklalapyje, susipažinkite su bendrovės vertybėmis, tikslais, pasiekimais. Kalbėdami apie savo gebėjimus, siekite juos su kompanijos tikslais, parodykite, kad domitės įmonės veikla, rinkos tendencijomis.