Nemokamos atostogos šalyje vis dažniau skiriamos ne darbuotojų pageidavimu, bet darbdavio paliepimu.

Pasiūlė atostogauti

Į redakciją kreipėsi viena Ūkio banko filialo darbuotoja ir pasiskundė, kad filialo valdytojas nuo spalio 1 d. nurodė visiems pavaldiniams išeiti dvi dienas nemokamų atostogų.

"Daugiau nieko mums nebuvo paaiškinta. Visi supratome, kad toks banko vadovybės sprendimas", – pasakojo banko darbuotoja.

Vis dėlto praėjus beveik dviem savaitėms nė vienas filialo darbuotojas tokia galimybe nepasinaudojo. Kadangi nemažai daliai darbuotojų ir taip priklauso po kelias laisvas dienas už atidirbtus šeštadienius, žmonės neskubėjo eiti primygtinai siūlomų nemokamų atostogų.

Valdyba nepritarė

Personalo vadybos klausimais geriau informuoti, tačiau įvardyti nepanorę būti Ūkio banko darbuotojai atskleidė, kad pastaruoju metu bendrovė taikė įvairias taupymo priemones – trumpino darbo laiką, atsisakė kai kurių darbuotojų. Jų teigimu, banko valdyba taip pat svarstė ir nemokamų atostogų alternatyvą, tačiau šios priemonės nepatvirtino.

"Per pastaruosius metus bankas į darbą priėmė daug jaunų ir perspektyvių žmonių, tad jų atleisti nenori, ieško kitokių sprendimų. Beje, galima sakyti, kad nemokamų atostogų priemonę diegia ar apie ją kalbama ne tik Ūkio, bet ir kituose bankuose. Neaišku tik, kuris tai padarys pirmas", – dienraščiui teigė Ūkio banko atstovai.

Paplitęs būdas taupyti

Nemokamos atostogos versle – jokia naujiena. Praėjusiais metais smarkiai pasikeitus šalies ir pasaulio ūkio padėčiai, pirmosios nemokamų atostogų darbuotojus pradėjo leisti gamybos įmonės.

Alkoholio gamintojai "Alita" ir "Anykščių vynas" beveik visus metus dirba keturių darbo dienų režimu. Užsakymų stokojančios statybų įmonės darbuotojus išleidžia atostogų neribotam laikui.

Panašių pavyzdžių galima rasti ir kita veikla užsiimančiose bendrovėse bei viešajame sektoriuje. Pavyzdžiui, audito paslaugas teikianti tarptautinė bendrovė "Ernst&Young" su darbuotojais susitarė, kad per šiuos metus jie pasiimtų po kelias savaites nemokamų atostogų. Tokias atostogas turėjo pasirinkti ir kai kurių aukštųjų mokyklų dėstytojai, valdininkai ar net kariškiai.

Tiesa, nors šios priemonės padeda organizacijai sutaupyti pinigų ir išsaugoti darbuotojus, profesinių sąjungų atstovai jas vadina tiksinčia bomba. Nemokamose atostogose esantis darbuotojas netenka socialinių garantijų, todėl rimčiau susirgus už gydymą gali tekti mokėti iš savų lėšų. Be to, kai nemokamos atostogos trunka mėnesį ar ilgiau, nutrūksta darbo stažas ir dėl to gali sumažėti būsima pensija.

Priešingai negu kitose ES šalyse, dėl sunkmečio nedirbti priversti, tačiau darbo dar nepraradę piliečiai negali tikėtis valstybės paramos. Europos Komisija yra rekomendavusi šalims narėms suteikti garantijas nemokamose atostogose esantiems žmonėms ir kompensuoti prarastą jų atlygio dalį iš biudžeto.

Tik darbuotojo iniciatyva

Beje, reikalauti išeiti nemokamų atostogų darbdavys negali. Tai Darbo kodekso pažeidimas, dėl kurio galima skųstis Valstybinei darbo inspekcijai (VDI).

"Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, jeigu darbuotojas jų paprašė, darbdavys neturi teisės nesutikti. Nemokamų atostogų suteikimas dėl kitų priežasčių gali būti numatytas tik kolektyvinėje sutartyje", – aiškino VDI Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas Gediminas Noreika.

Jis pabrėžė, kad nemokamos atostogos suteikiamos tik gavus darbuotojo prašymą. Jeigu jo nėra, darbdavys negali liepti darbuotojui atostogauti. Tačiau jeigu prašymas pasirašytas darbuotojo, vėliau įrodyti, kad darbdavys liepė tai padaryti, bus sunku.

G.Noreika teigė nepamenąs, kad šįmet inspekcija būtų gavusi skundų dėl nemokamų atostogų, tačiau užklausų dėl jų sulaukiama daugiau.

Alga mažėtų dešimtadaliu

Ūkio banko darbuotoja su nerimu laukia mėnesio pabaigos ir viliasi, kad nemokamų atostogų neteks eiti.

"Dar turime vilties, kad galbūt toks sprendimas bus atšauktas. Jau nuo vasaros sklandė kalbos, kad dalis žmonių bus atleisti arba bus sumažinti atlyginimai. Tačiau, laimė, tai ir liko kalbomis. Tiesa, kolegų sumažėjo. Kai kurios bendradarbės išėjo dekretinių atostogų, į jų vietų, žinoma, naujų žmonių nepriėmė, darbus paskirstė esamiems darbuotojams", – pasakojo jauna moteris.

Jeigu vis dėlto tektų išeiti atostogų, darbuotoja apskaičiavo neteksianti beveik dešimtadalio algos.

Mykolas Aleliūnas

Lietuvos pramonininkų konfederacijos prezidentas

Bendrovės darbo savaitę trumpina ne iš gero gyvenimo, tokius sprendimus nulemia darbo apimtis. Nemokamos atostogos nėra Lietuvos verslo inovacija, to imasi ir bendrovės užsienyje, kurios ieško, kaip išgyventi sunkmetį.

Jeigu nėra darbo, gali tekti ne tik trumpinti laiką, bet ir mažinti žmonių skaičių. Vis dėlto to bendrovės imtis vengia, nes atleidžiant žmones dažniausiai prarandami geri specialistai. Be to, kai užsakymų padaugės, greitai priimti reikiamų žmonių gali būti ne taip paprasta.

Patys darbuotojai taip pat supranta ekonomikos padėtį – jeigu jie nesutiks eiti nemokamų atostogų, rizikuoja apskritai atsidurti gatvėje, o įsidarbinti šiuo metu sunku. Dirbdami trumpiau, jie vis tiek gauna pinigų, moka mokesčius valstybei ir neprašo pašalpų.

Šis laikotarpis parodė, kad suvaržymai dėl darbo laiko buvo klaida. Reikia neriboti galimybės dirbti viršvalandžių ekonomikai kylant, tai lengviau padėtų išgyventi sunkmetį. Galbūt tai skamba ne visai patraukliai ir profesinės sąjungos tam priešinsis, tačiau jeigu yra užsakymas, reikia neskaičiuoti nei tų valandų, nei tų dienų ir dirbti kuo daugiau, nes tik taip išlipsim iš duobės.

Artūras Černiauskas

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas

Dėl nemokamų atostogų sulaukiame daug skundų iš žmonių. Valstybiniame sektoriuje tai tapo parankia priemone taupyti, vadinasi, tai aiškus signalas verslui, kad ir jis tai gali daryti.

Reikalavimas išeiti nemokamų atostogų yra įstatymų pažeidimas, o įstaigos vadovas negali sudaryti nemokamų atostogų grafiko ir liepti darbuotojams jo priverstinai laikyti. Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo pageidavimu ir tam tikrais kitais atvejais. Pasiteisinti tuo, kad atlyginimams trūksta pinigų, negalima, todėl darbuotojams su tuo rekomenduojama nesitaikyti.

Būdamas nemokamose atostogose darbuotojas netenka socialinių garantijų, o tie, kurie gauna minimalų užmokestį, rizikuoja, kad tas mėnuo nebus įskaitytas į pensinį darbo stažą.

Kaip alternatyvą patariame darbuotojams tartis su darbdaviais, kad jie trumpintų darbo laiką. Jeigu darbo laikas per dieną sutrumpinamas 1 valanda, tai ir darbdavys sutaupo pinigų, ir darbuotojas tiek nepraranda, kiek išeidamas nemokamų atostogų.

Bet kokiu atveju turi būti oficialus susitarimas su darbdaviu. Jeigu jo nėra, darbuotojai paprasčiausiai neturėtų eiti nemokamų atostogų.

Nedarbas auga

Nors nedarbo augimo tempas vasarą buvo sulėtėjęs, rudeniop jis vėl padidėjo. Spalio pradžioje Lietuvos darbo biržose registruota 7,9 tūkst. bedarbių ir 1,1 tūkst. laisvų darbo vietų. Maždaug po 7 tūkst. bedarbių kas savaitę registruojama nuo šių metų pradžios.

Šių metų spalio pradžioje darbo šalyje ieškojo 225 tūkst. žmonių, turinčių bedarbio statusą. Iš jų 69,7 tūkst. gavo nedarbo draudimo išmokas. Palyginti su praėjusiais metais, nedarbo išmokas gaunančių skaičius išaugo 3,4 karto.

Statistikos departamento duomenimis, nedarbo lygis šalyje 2009 m. II ketv. siekė 13,6 proc.