„Pagrindinė taisyklė – vietoj įprastų 28 kalendorinių dienų per metus nuo liepos 1 d. atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Vadinasi, vietoj 28 dienų per darbuotojo darbo metus nuo liepos 1 d. mes laikysime, kad darbuotojas turi teisę į 20 darbo dienų“, – pasikeitimus aiškina VU Teisės fakulteto lektorė, advokatė dr. Vida Petrylaitė.

Advokatės teigimu, šis atostogų skyrimo tvarkos pakeitimas gali būti nepalankus tiems darbuotojams, kuriems darbovietėse leidžiama paimti nepertraukiamą 14 kalendorinių dienų atostogų dalį, o likusias 14 kalendorinių dienų imti, kada ir kokiomis dalimis norisi.

„Tiems darbuotojams gali šiek tiek sutrumpėti atostogos, nes jie nesusitaupys. Imdami gabaliukais atostogas kalendorinėmis dienomis galėdavome sutaupyti, man atrodo, daugiausiai keturias dienas. Ne dėl to, kad Darbo kodeksas garantuodavo, bet dėl to, kad darbdaviai leisdavo laisvai imti po mažą gabaliuką“, – tikina pašnekovė.

Pagal naują tvarką darbuotojas privalės imti 10 darbo dienų nepertraukiamai, į kurias neįsiskaičiuos savaitgaliai. Likusias atostogų dienas bus galima imti pagal susitarimą su darbdaviu.

Plačiau – įraše.