Tyrimo duomenimis, per metus labiausiai padaugėjo tokių skatinimo formų kaip darbas namuose, įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui, įmonės renginiai, automobilio parkavimo vieta, rekomendacijų programa, priedai ypatingomis gyvenimo progomis ir nemokami gėrimai.

Nefinansinių priedų dešimtuke be bazinių dalykų, pavyzdžiui, nemokami gėrimai, yra ir darbo priemonės (kompiuteris ir mobilus telefonas asmeniniam naudojimui), darbo organizavimo formos (lanksčios darbo valandas, darbas namuose), rūpestis darbuotojų sveikata (laisva diena ligos atveju, papildomas sveikatos draudimas) bei įvertinimo ir dėkingumo elementai (automobilio parkavimo vieta, priedai ypatingomis gyvenimo progomis, įmonės renginiai).

Dosniausius nefinansinius priedus gauna Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos regionų darbuotojai. Kas trečias Marijampolės, Panevėžio, Telšių ir Utenos darbuotojas apskritai negauna nefinansinių priedų, Alytuje jų negauna 37 proc., o Tauragėje – 39 proc. darbuotojų.

Kiek ir kokių priedų gauna darbuotojai priklauso ir nuo įmonės savininko tipo, pvz. privataus užsienio kapitalo įmonėse papildomų nefinansinių priedų negauna 10 proc., privataus vietinio kapitalo – 20 proc., o valstybinėse – 33 proc. darbuotojų.