"Jaučiausi rami, nes turėjau galimybių likti senoje darbo vietoje: turiu aukštą kvalifikaciją, nemenką darbo stažą ir auginu vaiką iki 14 metų. Bet gavau pasiūlymą pereiti dirbti į kitą savivaldybės departamentą. Jis man ne visai tinka. Mane iškelia į visiškai kitą skyrių. Aš tarsi atitinku kito darbo reikalavimus, bet ten darbo specifika visiškai kita. Be to, ten būsiu pakaitinė darbuotoja, dirbsiu laikinai, kol kita grįš iš motinystės atostogų. Ir atlyginimas bus mažesnis. Dabar svarstau, ar nevertėtų savivaldybės sprendimo apskųsti teismui", – sakė viena nepanorusi prisistatyti savivaldybės darbuotoja.

Dalis keliaus į gatvę

Nuo spalio 1 d. savivaldybėje vietoj 900 tarnautojų liks apie 700 darbuotojų. 100 atleidžiamų darbuotojų galbūt nukeliaus į savivaldybei priklausančias bendroves, o dar tiek pat – tiesiog į gatvę.

Pastariesiems antradienį, per pietų pertrauką, savivaldybės darbuotojų profesinė sąjunga surengė pasitarimą su specialiai pasamdyta advokate.

Ši supažindino atleidžiamuosius su jų teisėmis: kada galima prašyti kompensacijos, kiek laiko darbdavys turi skirti naujo darbo paieškoms, kokiu atveju gali būti skundžiamas savivaldybės sprendimas atleisti darbuotoją iš einamų pareigų, kokių darbuotojų apskritai nevalia atleisti.

Be teisės susirgti

Aišku viena, kol 2–5 mėnesius savivaldybė atleistiems darbuotojams mokės išeitines kompensacijas, šie neturės teisės kreiptis į Darbo biržą. Vadinasi, žmonės kone pusei metų netenka socialinių garantijų, pavyzdžiui, ligos atveju jų gydymas nebus kompensuojamas.

Mat valstybės tarnautojams įstatymai taikomi kiek kitokie nei įprastiems darbuotojams. Jeigu privačioje bendrovėje pagal įprastą darbo sutartį dirbantį asmenį nusprendžiama atleisti, jam visos kompensacijos išmokamos paskutinę darbo dieną. Atleidžiamam valstybės tarnautojui, kuriam priklauso gauti, pavyzdžiui, keturių mėnesių vidutinės algos dydžio kompensaciją, lėšos dalimis ir bus pervedamos per minėtus keturis mėnesius. Per šį laikotarpį užsiregistruoti Darbo biržoje draudžiama.

Nežino, už ką atleidžiami

Per diskusiją paaiškėjo, kad anaiptol ne visi darbuotojai įspėjimus apie atleidimą gavo teisėtai. Kai kurių liekančių kvalifikacija laipteliu žemesnė, jie neaugina vaikų iki 14 metų, jiems iki pensijos daugiau nei treji metai. Tačiau jie lieka.

Lieka mielesni valdžiai?

Savivaldybės darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Darius Šaluga tikino sulaukęs iš darbuotojų informacijos, kad proteguojami Vilnių valdančių partijų nariai, dirbantys savivaldybėje.

"Yra pažeidimų. Dešimtims žemesnės kvalifikacijos žmonių pasiūlyta likti senose darbo vietose, o atleidžiami mažamečius vaikus turintys asmenys. Gal dėl neapsižiūrėjimo taip nutiko, bet mes dar bandome derėtis su valdžia, spręsti šias bėdas ir kartais pavyksta. Jei kai kurie pažeidimai nebus ištaisyti – kreipsimės į teismą", – sakė D.Šaluga.

Šiandien teismą yra pasiekę šešių savivaldybės darbuotojų skundai. Pirmos instancijos teismus jau laimėjusios keturios bylos. Daugiausia skundžiamos tarnautojams iki atleidimo dienos skirtos drausminės nuobaudos. Nuo spalio greičiausiai pasipils skundai ir dėl neteisėtų atleidimų.