AWS tarptautinis vandens valdymo standartas yra taikomas pasauliniu mastu. Jis padeda organizacijoms suprasti savo vandens naudojimą ir poveikį bei bendradarbiauti su vietine bendruomene siekiant spręsti bendrus vandens iššūkius vietinio regiono baseine.

Bet kuri organizacija, siekianti atitikti tarptautinį AWS standartą, turi pritaikyti daugybę su tvariu vandens naudojimu susijusių priemonių. Jos apima ne tik su standarto diegimu susijusius konkrečius vandens tausojimo procesus, bet ir mokslinius tyrimus, visuomenės švietimą bei aktyvų darbą su gyventojais ir partneriais.

„Šią savaitę minėdami Tarptautinę vandens dieną dar kartą atkreipiame dėmesį į gėlo vandens išteklių svarbą žmonėms ir gamtai. Nors Lietuva pasižymi gausiais vandens ištekliais, pramonės ir žemės ūkio keliama vandens tarša bei nuotekų valymo kokybės klausimai yra kaip niekada aktualūs mums visiems. Dėl to džiaugiamės, kad mums suteiktas AWS standartas ne tik parodo mūsų įsipareigojimą vandens tausojimui, bet ir padeda mums būti pavyzdžiu kitoms Klaipėdos organizacijoms bei gyventojams dėl atsakingo Minijos upių baseino vandens išteklių naudojimo“, – sakė Leventas Garipas, „Philip Morris Lietuva“ vadovas.

Leventas Garipas. „Philip Morris Lietuva“ nuotr.

Kartu su bendruomene gerins Klaipėdos vandens kokybę

AWS sertifikatas įpareigoja „Philip Morris Lietuva“ fabriką kiekvienais metais mažinti vandens vartojimą, pasirūpinti jo išsaugojimu ir švara bei kartu su bendruomene vykdyti įvairius projektus, kurie užkirstų kelią vandens taršai. Pavyzdžiui, įmonė organizuoja visuotinę Kliošių kraštovaizdžio draustinio sutvarkymo akciją, taip pat jau antrus metus iš eilės dalyvaus festivalyje „Darom prie jūros“, kurio metu prisidės prie aplinkos tvarkymo ir išsaugojimo.

„Optimizuojant vandens naudojimą ir nuotekų kiekį, saugant vandens pokyčiams jautrias gamtines zonas, galima pasiekti, kad vandens telkinių užterštumas bei maistinių medžiagų pertekliaus vandenyje procesai sustotų. Taip būtų išsaugotos teritorijos, kurios yra svarbios įvairioms augalų ir gyvūnų rūšims bei Klaipėdos regiono gyventojams. Šiam rezultatui pasiekti neužtenka vienos įmonės veiksmų, todėl svarbu burtis su kitomis bendrovėmis, įkvėpti jas imtis pokyčių bei dalyvauti bendrose vandens išsaugojimo iniciatyvose“, – sakė L. Garipas.

Tęs Vilhelmo kanalo tyrimus

„Philip Morris Lietuva“ įsipareigoja ir šiais metais tęsti Vilhelmo kanalo tyrimus, kurie buvo pradėti AWS sertifikavimo metu. Pernai kanalo ištyrimui įmonė bendradarbiavo su Klaipėdos universiteto Jūros tyrimų institutu. Tyrimo metu atskleista, kad didelę dalį kanalo vandens sudaro Minijos upės prietakos vanduo, o Minija savo ruožtu daugiausiai yra maitinama lietaus vandenimis. Tai reiškia, kad esant ekstremalesnėms sąlygoms (didesniems karščiams, ilgiau trunkančiai sausrai), ateityje kanale gali pritrūkti vandens. Dėl to regiono vartotojams jau dabar būtina optimizuoti kanalo vandens sunaudojimą.

„Vilhelmo kanalo vanduo yra tiekiamas į didžiausią Klaipėdos mieste vandenvietę, tad jis yra itin svarbus uostamiesčio gyventojų geriamojo vandens kokybei. Kartu su Klaipėdos universitetu jau ištyrėme kanalo vandens balansą ir cirkuliaciją, o dabar ketiname tęsti tyrimus ir įvertinti kanale esančių šliuzų ir gretimų upelių įtaką kanalo būklei. Tokie tyrimai dar niekada nebuvo atlikti, tačiau jie yra būtini norint tinkamai suprasti kanalo ateities perspektyvą, galimas klimato kaitos grėsmes ir ūkinės veiklos poveikį kanalui“, – pasakojo Ugnius Dapkūnas, „Philip Morris Lietuva“ tvarumo vadovas.

Ugnius Dapkūnas. „Philip Morris Lietuva“ nuotr.

Pasiruošimą įvertino išorės auditas

AWS pagrindinio lygio sertifikatas „Philip Morris Lietuva“ fabrikui buvo suteiktas po kruopštaus audito, kuris vertino įmonės tvaraus vandens naudojimo veiksmų planą ir jo įgyvendinimą. Auditui, kurį atliko AWS audito įmonė „Water Stewardship Assurance Services“ (WSAS), „Philip Morris Lietuva“ ruošėsi daugiau nei metus laiko, tačiau ir iki tol bent dešimtmetį įmonė kryptingai ties tuo dirbo (įgyvendino optimizuojančių projektų, įvedė kontrolės sistemų ir atliko daugybę kitų veiksmų). Be to, vandens vartojimo procesuose reikėjo nusimatyti galimas bei esamas rizikas, sumažinti poveikį aplinkai ir ekonomikai.

„Vandens tausojimo klausimai ir efektyvūs sprendimo būdai mums buvo visada aktualūs ir tokiais liks ateityje. Šis standartas oficialiai patvirtina mūsų vertybinius siekius ir taikomą praktiką. Nuolat rūpinamės, kad mūsų komanda būtų sąmoninga ir rūpintųsi aplinkai bei ekonomikai naudingų procesų įgyvendinimu ir valdymu. Gamyboje pritaikėme adiabatinę drėkinimo ir modernias šilumos atgavimo sistemas, o šie sprendimai užtikrina gamybinių vandens išteklių tiesioginį ir netiesioginį vartojimo optimizavimą“, – sakė U. Dapkūnas.

Šiuo sertifikatu „Philip Morris International“ parodo savo progresą įgyvendinant globalius vandens išsaugojimo tikslus ir siekį AWS standartu iki 2025 m. pabaigos sertifikuoti visus įmonės gamybos padalinius pasaulyje.

„Philip Morris International“ (PMI) yra pirmaujanti tarptautinė tabako bendrovė, siekianti priartinti bedūmę ateitį ir nuosekliai plėtojanti savo produktų asortimentą, į jį įtraukdama su tabaku ir nikotinu nesusijusius gaminius. PMI buvo pirmoji užsienio investuotoja nepriklausomybę atkūrusioje Lietuvoje. Per tris dešimtmečius „Philip Morris Lietuva“ fabrikas tapo itin svarbia ir technologiškai pažangia įmone, o savo veiklą vykdo laikydamasis draugiškumo aplinkai principo. 2019 m. „Philip Morris Lietuva“ buvo suteiktas „Carbon-Neutral“ sertifikatas, įmonė tapo pirmuoju PMI fabriku pasaulyje, gaminančiu produkciją visiškai sumažinus išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį.

Geriausių darbdavių sąrašą sudaro nepriklausomas Nyderlandų institutas „Top Employers Institute“. Kiekvienais metais darbdaviams jis kelia naujus, aukštesnius reikalavimus ir vertina juos tokiose srityse kaip žmogiškųjų išteklių strategija, komandos formavimas, darbo aplinka, talentų pritraukimas, tobulėjimas ir karjeros valdymas, įvairovė, lygybė ir įtraukimas, gerovė ir kt.

Lietuvoje veikiančios „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“, kuriose dirba virš 700 žmonių, įmonės įvertintos „Top Employer Lithuania“ ir „Top Employer Europe“ sertifikatais, o pasaulinė bendrovė „Philip Morris International“ pelnė „Top Employer Global“ įvertinimą.

„Pernai atšventę „Philip Morris“ veiklos Lietuvoje trisdešimtmetį, šiemet galime minėti dar vieną jubiliejų – jau dešimtą kartą gaunamą „Top Employer“ įvertinimą. Norėdami kasmet atitikti vis augančius vertintojų reikalavimus, mes nuolat sekame naujausias žmogiškųjų išteklių tendencijas, tyrimus, klausomės savo darbuotojų, geriname jiems darbo ir tobulėjimo sąlygas, vis labiau rūpinamės jų fizine ir emocine sveikata, lygiomis galimybėmis. Mūsų tikslas – kad kiekvienas mūsų darbuotojas jaustųsi įvairiapusiškai saugus, girdimas ir galintis save realizuoti bei augti, o „Top Employer“ įvertinimas – mūsų pastangų įrodymas“, – sakė Sandra Daukšienė, „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė.

Sandra Daukšienė. „Philip Morris“ archyvo nuotr.

Ji pasakoja, kad „Philip Morris“ įmonės Lietuvoje pastaraisiais metais įdiegė kelias naujoves, skirtas dar labiau prisidėti prie darbuotojų gerovės.

„Visų pirma, praplėtėme mūsų „Laimingų tėvų“ programą, kuria siekiame pagelbėti tėvams kuo lengviau derinti darbą ir vaikų auginimą. Dažnai tėvai, išėję vaiko priežiūros atostogų, iš valstybės gauna už jų buvusį uždarbį mažesnes socialines išmokas. Mes pirmąsias vaiko priežiūros atostogų savaites šį skirtumą kompensuojame, kad tėvų pajamos išliktų nepakitusios“, – sakė S. Daukšienė.

Kita naujovė „Philip Morris“ įmonėse – įdiegtas lankstus hibridinis darbo grafikas.

Visų pirma, praplėtėme mūsų „Laimingų tėvų“ programą, kuria siekiame pagelbėti tėvams kuo lengviau derinti darbą ir vaikų auginimą.

 

„Pasibaigus pandemijai dalis darbdavių ėmė pamažu atsisakyti darbo iš namų galimybes ar ją griežtai riboti, pavyzdžiui, reguliuoti, kuriomis dienomis galima dirbti iš namų, o kuriomis būtina ateiti į biurą. Mes stengėmės darbuotojams suteikti kuo didesnį lankstumą. Ne tik palikome galimybę dirbti nuotoliu, bet ir leidžiame darbuotojams patiems pasirinkti grafiką, pagal kurį jie gali iki 60 proc. laiko per savaitę dirbti nuotoliu. Pastebime, kad darbuotojai itin vertina šios politikos suteikiamą lankstumą“, – sakė S. Daukšienė.

„Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“ jau daug metų rūpinasi emocine darbuotojų sveikata, o pastaruoju metu ėmėsi papildomų žingsnių.

„Šiuolaikinių atsakingų darbdavių pareiga – aktyviai užsiimti darbuotojų perdegimo prevencija. Dėl to mes pernai šalia jau egzistuojančių emocinės sveikatos stiprinimo priemonių suteikėme visiems vadovams ir darbuotojams specialius mokymus, kuriuose mokėmės ne tik kaip patiems išvengti perdegimo ir įveikti stresą, bet ir pastebėti komandos narių perdegimo simptomus“, – pažymi S. Daukšienė.

Be to, tęsia ji, pernai įmonės įdiegė ir atostogų politiką „Netrukdyti“. Taip pat nuo pernai pasinaudodami suteikiamu privačiu sveikatos draudimu bendrovių darbuotojai gali padengti ir psichologo konsultacijų kaštus.

Dešimtus metus išlaikyti „Top Employer“ titulą „Philip Morris“ įmonėms Lietuvoje padeda ir nuolatinis dėmesys darbuotojų tobulėjimui bei karjerai.

Per trisdešimt veiklos metų Lietuvoje turime daugybę sėkmingos karjeros istorijų ne tik įmonių viduje, bet ir už jos ribų. Tai yra, dalis mūsų darbuotojų sėkmingai tęsia karjerą ir kitose „Philip Morris“ įmonėse visame pasaulyje.

 

„Per trisdešimt veiklos metų Lietuvoje turime daugybę sėkmingos karjeros istorijų ne tik įmonių viduje, bet ir už jos ribų. Tai yra, dalis mūsų darbuotojų sėkmingai tęsia karjerą ir kitose „Philip Morris“ įmonėse visame pasaulyje. Tobulėjimo galimybės ne tik skatina darbuotojų lojalumą, bet ir padeda mums sėkmingai prisidėti prie „Philip Morris International“ ambicingos vizijos kurti pasaulyje ateitį be cigarečių dūmų.  Dėl to 2023 m. pradėjome dar vieną tobulėjimo programą – „Mentorystės galia“. Ja siekiame užtikrinti, kad ilgiau dirbantys vadovai dalintųsi patirtimi su mažiau patyrusiais, tačiau žinių trokštančiais darbuotojais“, – kalba S. Daukšienė.

Galiausiai, pabrėžia „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė, pagrindinis gero darbdavio požymis yra didelis darbuotojų įsitraukimas į įmonės veiklą, nuolatinis komandos narių noras siūlyti idėjas, kaip galima pasiekti geresnių rezultatų, sukurti dar geresnę darbo aplinką.

„To siekdami skatiname nuolatinį vadovų mokymąsi bei puoselėjame pasitikėjimu ir atvirumu grįstą kultūrą. Dėl to mes ne tik vertiname, kokius pasiekėme rezultatus, bet ir kaip tą padarėme. Nuo pernai pagal tokią sistemą vertiname visus darbuotojus ir matome, kad tai padeda mums kurti dar geresnę ir malonesnę darbo aplinką“, – sakė S. Daukšienė.

Ji priduria, kad šiais metais „Philip Morris“ bendrovės Lietuvoje ir toliau sieks visapusiškai rūpintis darbuotojais ir kurti jiems dar geresnes sąlygas, ypač tobulėjimo ir profesinio augimo srityse.

30 metų veiklą vykdančio „Top Employers Institute“ programa vertina organizacijas pagal tai, ar jų žmogiškųjų išteklių strategija atitinka geriausias pasaulines praktikas ir naujausias tendencijas. Tyrimas apima 6 žmogiškųjų išteklių sritis, kurias sudaro 20 temų, įskaitant žmonių strategiją, darbo aplinką, talentų pritraukimą, darbuotojų mokymąsi, gerovę ir įvairovę, įtrauktį ir kt. 2024 m. „Top Employers Institute“ sertifikavo daugiau kaip 2300 organizacijų 121 šalyje ir regione.

Uostamiesčio vartotojams vanduo yra teikiamas iš Lietuvoje unikalių Klaipėdos I-ios ir III-ios vandenviečių, pasakoja mokslininkė.

„Mažiausias rūpestis yra dėl vandens būklės ir kokybės I-oje vandenvietėje, nes čia eksploatuojamas požeminio vandens gręžinys, kurio gylis siekia net iki trijų šimtų metrų. Be to, ši Klaipėdos miesto Liepų gatvėje veikianti vandenvietė yra seniausia Lietuvoje, gręžinys čia išgręžtas buvo 1898 m.“, – pasakojo prof. dr. I. Dailidienė.

Jos teigimu, dėl Klaipėdos geriamojo vandens resursų ir kokybės didesnis dėmesys bei rūpestis turėtų būti skiriamas III-iai Klaipėdos vandenvietei.

„Trečioji vandenvietė yra išskirtinė šalyje, nes vanduo į ją tiekiamas ne iš gręžinio, o iš atviro vandens telkinio – Karališkojo Klaipėdos Vilhelmo kanalo. Kadangi ji yra atvira paviršinių vandenų hidrografinio tinklo dalis, ji taip pat yra ir mažiausiai apsaugota nuo taršos bei klimato kaitos poveikio, o jai vandenį tiekiančio Vilhelmo kanalo ekologinė kokybė yra išskirtinai svarbi“, – teigė prof. dr. I. Dailidienė.

Kaip skelbia AB „Klaipėdos vanduo“, kiekvieną mėnesį teikiantis informaciją apie geriamojo vandens kokybę, kol kanalo vanduo iš III-ios vandenvietės pasiekia gyventojų čiaupus, jo paruošimas trunka net 217 valandų.

Inga Dailidienė. Asmeninio archyvo nuotr.

Vanduo kokybiškas, bet ekologinė būklė – prasta

Šiemet 150 metų gimtadienį švenčiantis 25 km ilgio Vilhelmo kanalas tęsiasi nuo Minijos upės iki Kuršių marių Malkų įlankos, esančios Klaipėdos sąsiauryje. Kanalo pirminė funkcija buvo siejama ne su geriamojo vandens tiekimu. Vilhelmo kanalas buvo iškastas 1863–1873 m. siekiant plukdyti medinius sielius kanalu, o ne mariomis, taip apsidraudžiant nuo nuostolių ir pavojingų audrų, dažnai šaltuoju metų laiku siaučiančių Kuršių mariose.

Praėjusio amžiaus 7-ajame dešimtmetyje kanalo vanduo pradėtas naudoti geriamojo vandens tiekimui. Kol vanduo iš Vilhelmo kanalo pasiekia vartotojus, jis yra kruopščiai išfiltruojamas ir atitinka požeminio vandens kokybę. Tačiau kanalas dėl įvairių veiksnių yra itin pažeidžiamas.

Prof. dr. I. Dailidienė teigia, kad pagal Aplinkos apsaugos agentūros vertinimą, ekologinė Vilhelmo kanalo vandenų būklė šiuo metu yra priskiriama prie „blogų“ (iš viso yra penki būklės vertinimai – labai gera, gera, vidutinė, bloga ir labai bloga).

„Galime numanyti, kad tokį vertinimą galimai lemia ir ateityje lems kai kurie specifiniai fiziniai-cheminiai, hidromorfologiniai ir biologiniai kokybės vertinimo kriterijai. Pavyzdžiui, iš fizinių kriterijų lemiančių ekologinės būklės prastą vertinimą gali lemti šiltuoju metų laiku tikėtinas mažas vandeningumas ir hidrologinių sausrų tikimybė“, – sakė prof. dr. I. Dailidienė.

Svarbu gali būti ir tai, teigia mokslininkė, kad Karaliaus Vilhelmo kanalas dėl žmonių veiklos bei savitų hidrografinių savybių ir klimato kaitos yra vienas jautriausių Lietuvos vandens telkinių. Pavyzdžiui, į kanalą gali patekti vanduo iš marių.

„Ateityje marių vandenų įtekėjimai gali dažnėti dėl klimato kaitos, dažnėjančių ir stiprėjančių audrų, kylančio jūros lygio. Kanalas turi net dvi sąsajas su Kuršių mariomis (žiotis prie Klaipėdos sąsiaurio Malkų įlankos ir atšaką prie Drevernos gyvenvietės), todėl kanalo vandens balansą ir kokybę ateityje gali lemti dažnesnės patvankos iš Kuršių marių“, – teigė mokslininkė.

Apie Vilhelmo kanalo būklę artimiausiu metu mokslininkai žinos daugiau. Klaipėdoje esantis „Philip Morris Lietuva“ fabrikas, šiemet minintis 30-ies metų jubiliejų, siekia gauti tarptautinį „Alliance for Watership Stewardship“ vandens tausojimo sertifikatą. AWS sertifikato diegimas apima eilę su tvariu vandens naudojimu susijusių priemonių. Tarp jų – papildomus aplinkinių vandens baseinų tyrimus. Vienas iš „Philip Morris Lietuva“ užsakytų tyrimų – Vilhelmo kanalo būklės studija, atliekama kartu su mokslininkais iš Klaipėdos universiteto.

Ką gali daryti gyventojai, kad vanduo būtų labiau tausojamas ir švaresnis

Norint labiau tausoti geriamąjį vandenį ir saugoti vandens išteklius svarbu gyventojams atsakingai vartoti vandenį ir atitinkamai elgtis su nuotekomis, kad vanduo, patenkantis atgal į gamtą, būtų kuo švaresnis, pažymi Ugnius Dapkūnas, „Philip Morris Lietuva“ tvarumo vadovas.

„Norintiems vartoti mažiau vandens, patariama sekti, kiek ir kur jo suvartojama, patikrinti, ar turimi prietaisai, pavyzdžiui, vandens nuleidimo bakeliai, veikia tinkamai ir nesukelia vandens nuostolių. Remiantis kitų šalių, kuriose dėl augančio vartojimo ir klimato kaitos mažėja geriamojo vandens, patirtimi, sutaupyti galima ir renkantis maudynes po dušu, o ne vandens pilnoje vonioje, įrengiant vandenį tausojančius čiaupus, užsukant vandenį valantis dantis, pilnai užpildant skalbykles bei indaploves ir renkantis jose esančius „Eco“ plovimo režimus“, – teigė U. Dapkūnas.

Prisidėti prie mažesnio nuotekų išleidžiamų į gamtą užterštumo galima nemetant į klozetą bei kriauklę neleistinų medžiagų. Tarp tokių medžiagų – aliejus, riebalai, riebūs padažai, kavos tirščiai, kramtoma guma, balikliai, higieninės priemonės, plaukai, popieriniai rankšluosčiai ir kitos. Taip pat reikėtų rinktis ekologišką buitinę chemiją, kosmetiką, vengti plastiko ir sintetinių medžiagų, kurios gali suirti į mikroplastiką ir su nuotekomis patekti į gamtą.

Ugnius Dapkūnas. Asmeninio archyvo nuotr.

Ką gali daryti verslas, kad vanduo būtų labiau tausojamas ir švaresnis

Kadangi Klaipėdoje yra daug pramonės įmonių, siekiant švarių vandens telkinių yra labai svarbu, kad ir verslas imtųsi kuo daugiau papildomų priemonių, pabrėžia U. Dapkūnas.

„Visų pirma, svarbu atlikti vandens auditus ir įdiegti stebėjimo sistemas, kad verslas nustatytų, kur yra suvartojama daug vandens bei kur yra galimi nuotėkiai. Taip pat reikia skatinti darbuotojus taikyti vandens taupymo praktikas bei edukuoti apie atsakingo vandens naudojimo svarbą“, – sakė ekspertas.

Taip pat verslai, siekdami vandens tausojimo, gali diegti vandens perdirbimo ir pakartotinio naudojimo sistemas. Pavyzdžiui, sukaupus lietaus vandenį, jį galima panaudoti kraštovaizdžio priežiūrai. Be to, būtina investuoti į vandenį efektyviai naudojančius įrenginius.

„Be abejo, svarbu įtraukti vandens valdymo tikslus ir uždavinius į įmonės tvarumo politiką, taip užtikrinant, kad vandens efektyvumas taptų pagrindiniu įmonės aplinkosauginio darbo aspektu. Verslui pravartu įvertinti ir tiekėjų bei partnerių vandens naudojimo ir atliekų tvarkymo praktikas. Jei tik įmanoma, įmonės turėtų permąstyti savo procesus, kurie padėtų sumažinti vandens suvartojimą, investuoti į vandens tausojimą skatinančias inovacijas“, – pažymėjo U. Dapkūnas.

Galiausiai, verslas turėtų teikti skaidrias ataskaitas apie savo vandens suvartojimą ir atliekų tvarkymo pastangas bei bendradarbiauti vandens tausojimo programose ir iniciatyvose, kurios paskatintų bendruomenės vandens išteklių apsaugą ir tvarų valdymą.

Diegdama tarptautinį vandens valdymo standartą AWS įmonė taip pat atliko daug veiksmų, tokių kaip darbuotojų švietimas, vandens sistemų tobulinimas bei kita.

Siekiant AWS sertifikato privalomas įmonės auditavimas, kuris vyks spalio mėnesį.

AWS tarptautinis vandens valdymo standartas – tai pasauliniu mastu taikoma sistema, padedanti organizacijoms suprasti savo vandens naudojimą, bei bendradarbiauti su vietine bendruomene siekiant tvarumo vandens baseine. Kol kas Baltijos šalyse jį turi tik vienas fabrikas.

„Augant populiacijai ir didėjant klimato kaitos iššūkiams, tvarus vandens naudojimas tampa itin svarbus. Nors Lietuvoje geriamo vandens kol kas netrūksta, tačiau yra kitų problemų, pavyzdžiui, žemės ūkio keliama vandens baseinų tarša arba nuotekų valymo kokybė. Todėl diegdami AWS standartą esame pasiryžę siekti pokyčio ne tik mūsų fabrike, bet tuo pačiu įtraukti kitas Klaipėdos įmones, organizacijas bei visuomenę ir visiems kartu prisidėti prie tvaresnio Minijos upių baseino vandens išteklių naudojimo“, – sakė Leventas Garipas, UAB „Philip Morris Lietuva“ vadovas.

AWS sertifikato diegimas apima eilę su tvariu vandens naudojimu susijusių priemonių. Tarp jų – vandens baseino tyrimai, visuomenės švietimas vandens tausojimo tema, aktyvus darbas su partneriais. Todėl UAB „Philip Morris Lietuva“ pradeda bendradarbiavimą su mokslo įstaigomis, bei įtraukia į dialogą apie vandens puoselėjimą gyventojus ir kitas įmones.

Kaip visi galime prisidėti tvaresnio vandens naudojimo

Prisidėti prie vietinio vandens baseino puoselėjimo nesunkiai gali kiekvienas mūsų, pažymi „Philip Morris Lietuva“ tvarumo vadovas Ugnius Dapkūnas.

„Mes, kaip įmonė, nuolat tobuliname procesus, siekdami minimizuoti vandens naudojimą bei nuotekų taršą. Tačiau panašių veiksmų mes visi galime imtis ir savo namuose. Pavyzdžiui, jeigu pastebime, kad labai daug vandens išnaudojame duše, galime įsigyti vandenį tausojančią dušo galvutę. Galime pasidomėti, kokių atliekų negalima pilti į kriauklę, kokių medžiagų vengti buityje. Tarptautinė vandens diena – puiki proga visiems susimąstyti apie savo vandens vartojimo įpročius ir juos patobulinti“, – sakė tvarumo vadovas Ugnius Dapkūnas.

Norintiems vartoti mažiau vandens, patariama sekti, kiek ir kur jo suvartojama, patikrinti, ar turimi prietaisai, pavyzdžiui, vandens nuleidimo bakeliai, veikia tinkamai ir nesukelia vandens nuostolių. Vandens sutaupyti galima ir renkantis maudynes po dušu, o ne vonioje, pilnoje vandens, įrengiant vandenį tausojančius čiaupus, užsukant vandenį valantis dantis, pilnai užpildyti skalbykles bei indaploves ir rinktis juose esančius „Eco“ plovimo režimus.

Prisidėti prie mažesnio nuotekų išleidžiamų į gamtą užterštumo galima nemetant į klozetą bei kriauklę neleistinų medžiagų. Tarp tokių medžiagų – aliejus, riebalai, riebūs padažai, kavos tirščiai, kramtoma guma, balikliai, higieninės priemonės, plaukai, popieriniai rankšluosčiai ir kitos. Taip pat reikėtų rinktis ekologišką buitinę chemiją, kosmetiką, vengti plastiko ir sintetinių medžiagų, kurios gali suirti į mikroplastiką ir su nuotekomis patekti į gamtą.

Sertifikatas – tik po kruopštaus išorinio audito

Diegdama AWS standartą Klaipėdos įmonė jungiasi prie „Philip Morris International“ globalių vandens saugojimo tikslų ir siekio AWS standartu iki 2025 m. pabaigos sertifikuoti visus „Philip Morris“ fabrikus. AWS sertifikatą UAB „Philip Morris Lietuva“ planuoja gauti po kruopštaus pasiruošimo, kurį sudaro pirminio vandens šaltinio informacijos rinkimo ir esamų rizikų analizė. Šio proceso metu yra kuriamas veiksmų planas, skirtas skatinti tvarų vandens naudojimą ir mažinti potencialių rizikų poveikį aplinkai ir ekonomikai. Po 9 mėnesių trukmės ruošimosi bus vykdomas išorinis auditas, kurį Klaipėdos fabrike spalio mėn. atliks akredituota audito įmonė „Water Stewardship Assurance Services“ (WSAS).

„Be abejo, vandens tausojimu rūpinomės ir iki šiol. Proaktyviai stebime vandens vartojimą ir greitai identifikuojame trūkumus. Mūsų vadybos sistema padeda nuolat efektyvinti procesus vertinant potencialius nuostolius. Vykdome nepertraukiamą komunikaciją, siekdami didinti darbuotojų sąmoningumą apie tvarų, aplinkai ir ekonomikai naudingą procesų valdymą. Be to, gamybinių išteklių vartojimą optimizuojame pritaikant adiabatinę drėkinimo sistemą. Netiesioginių vandens išteklių vartojimas optimizuojamas pasitelkiant ir modernias šilumos atgavimo sistemas, kurios padeda mums mažinti vandens garo poreikį gamyboje ir pastatuose“, – sakė U. Dapkūnas.

UAB „Philip Morris Lietuva“ – pirmojo užsienio investuotojo „Philip Morris International“ (PMI) Lietuvoje fabrikas. Per tris dešimtmečius jis tapo itin svarbia ir technologiškai pažangia įmone, o savo veiklą vykdo laikydamasis draugiškumo aplinkai principo. 2019 m. „Philip Morris Lietuva“ buvo suteiktas „Carbon-Neutral“ sertifikatas, įmonė tapo pirmuoju PMI fabriku pasaulyje, gaminančiu produkciją visiškai sumažinusi išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį.

Nevienadienis įdirbis

Socialinės apsaugos ir darbo, Ekonomikos ir inovacijų bei Aplinkos ministerijų rengiamuose apdovanojimuose „Philip Morris Lietuva“ tituluota metų darboviete, o „Philip Morris Baltic“ pripažinta palankiausia emocinę aplinką kuriančia įmone Lietuvoje.

14 metus skaičiuojantis NAVA konkursas skirtas verslo atstovams, daugiausia nuveikusiems socialinės atsakomybės srityje bei labiausiai prisidėjusiems prie socialinės atsakomybės vertybių puoselėjimo verslo sektoriuje. Šiemečiai apdovanojimai išsiskyrė rekordiniu susidomėjimu – sulaukta net 110 paraiškų iš 65 Lietuvos įmonių.

Kaip pripažino „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė Sandra Daukšienė, metų pradžią paženklinę reikšmingi įvertinimai liudija nevienadienį kompanijos įdirbį ir nuoširdų siekį kurti ne vien darbuotojus finansiškai motyvuojančią, bet ir augti skatinančią, tvarią bei tolerantišką darbo aplinką.

„Nuo pat „Philip Morris“ atėjimo į Lietuvą skiriame dideles pastangas komandos, kurią šiuo metu sudaro beveik 700 darbuotojų, gerovei užtikrinti bei socialinėms vertybėms puoselėti. Didžiuojamės, kad valstybės institucijų ekspertai išskyrė mūsų indėlį iš tokio gausaus būrio įmonių ir galime tapti geruoju pavyzdžiu kitiems Lietuvos darbdaviams“, – sakė S. Daukšienė.

Siekis – visapusis saugumas

Nuo 1993-iųjų Lietuvoje veikianti „Philip Morris“ kompanija yra pirmoji užsienio investuotoja atkurtoje nepriklausomoje Lietuvoje. Abi įmonės – tarp didžiausių šalies mokesčių mokėtojų.

S. Daukšienės žodžiais, visapusis rūpestis darbuotojais, pradedant tiek finansiniu, tiek fiziniu saugumu ir baigiant įtraukimu į įmonės bei socialinę veiklą, yra pamatinė kompanijos vertybė.

Bendrovės „Philip Morris Lietuva“ nuotr.

Vien praėjusiais metais Klaipėdoje fabriką valdančios „Philip Morris Lietuva“ komandos atlyginimai vidutiniškai augo net 20 proc. – įvertinus ekonominę šalies situaciją bei rekordiškai aukštą infliaciją, užmokestis darbuotojams kilo ne vieną, o du kartus. Šiais metais įmonė taip pat planuoja reikšmingai didinti atlyginimus.

„Žinoma, be konkurencingo atlygio, žmonės skatinami ir įvairiais piniginiais priedais. Pavyzdžiui, juos gauna tėvai, išleidžiantys atžalas į pirmą klasę ar auginantys vaiką su negalia, papildomas išmokas teikiame atostogoms, lojaliems ir profesiniais pasiekimais išsiskyrusiems darbuotojams. Taip pat prie finansinio saugumo prisideda sveikatos bei gyvybės draudimai, galimybė gauti įmokas į pensijų fondus“, – vardijo „Philip Morris Baltic“ atstovė.

Svarbūs visi ir kiekvienas

Kaip pasakojo pašnekovė, tiek fizinę, tiek emocinę darbuotojų sveikatą „Philip Morris Lietuva“ užtikrina investuodama į jų saugos mokymus bei specialias programas, kurios apima visokeriopas iniciatyvas – nuo įvairių sveikatos tyrimų iki sveikatingumo, sporto iššūkių.

„Tikiu, kad „Metų darbovietės“ titulą padėjo pelnyti ir itin didelis dėmesys lygioms galimybėms, komandos tobulėjimui bei įsiklausymui į darbuotojus – speciali jiems skirta komunikacijos linija leidžia, kad ir anonimiškai, išsakyti savo abejones, pasiūlymus, į kuriuos visada atsižvelgiama“, – teigė S. Daukšienė.

Pašnekovės pastebėjimu, dėsninga, jog šiandienos konkurencingiausi darbdaviai itin daug dėmesio skiria socialinei atsakomybei, ne išimtis – ir „Philip Morris Lietuva“. Tai svarbu ne vien dėl noro prisidėti prie pozityvių visuomenės pokyčių – globalių problemų, kaip antai klimato kaita, akivaizdoje, vis labiau kyla ir žmonių susidomėjimas jų darbdavio pozicija.

„Pastebime, kad mūsų fabrikui Klaipėdoje pasiekus neutralumą sukuriamo CO2 atžvilgiu, išaugo ir mūsų komandos lojalumas bei pasididžiavimas, – sakė S. Daukšienė. – Be to, darbuotojams svarbi įmonės „Nulis nuostolių“ („Zero waste“) filosofija, kuria siekiame sumažinti taršą ir žalą gamtai. Pastaruoju metu įsibėgėjo ir savanorystės programa, pagal kurią kiek-vienam darbuotojui suteikiame laisvo laiko užsiimti tokia veikla. Prie darbuotojų motyvacijos bei lojalumo taip pat prisideda ambicingas „Philip Morris“ pasaulinis tikslas kurti ateitį be cigarečių dūmų.“

Kokybiško gyvenimo balansas

„Palankiausią emocinę aplinką kuriančios įmonės“ titulą pelniusi kita Vilniuje veikianti „Philip Morris“ įmonė „Philip Morris Baltic“ įvertinta už nuolatinį rūpestį darbuotojų savijauta bei jų darbo ir gyvenimo pusiausvyra.

„Siekiame, kad žmonės turėtų laiko pabūti su šeima, pailsėti ar užsiimti mėgstama veikla. Todėl, esant poreikiui, suteikiame galimybę dirbti nevisą darbo dieną ar savaitę, visada skatiname darbuotojus išeiti ilgesnių atostogų. Taip pat suteikiame palankias sąlygas šeimą kuriantiems žmonėms – nėštumo metu moterys gali suplanuoti efektyvų darbo krūvį, o po vaiko priežiūros atostogų grįžusiems tėvams pirmą mėnesį siūloma dirbti lanksčiu darbo grafiku nevisą darbo dieną, paliekant visą darbo užmokestį“, – vardijo S. Daukšienė.

Daug dėmesio darbuotojų emocinei būklei skirta ir prasidėjus karui Ukrainoje – buvo rengiamos sesijos su karybos bei ekstremalių situacijų ekspertais, kurie suteikė informacijos, atsakė į darbuotojų klausimus. Taip pat visi „Philip Morris“ darbuotojai jiems patogiu metu gali kreiptis nemokamų įvairių profesionalų – psichologų, teisininkų, mokesčių specialistų – konsultacijų.

Tarp pasaulio pažangiausiųjų

S. Daukšienė pasidžiaugė, kad įmonei pavyksta atliepti ir vis aukštesnius geriausius pasaulio darbdavius skelbiančio prestižinio instituto standartus.

Sertifikatus teikiantis nepriklausomas „Top Employers Institute“ Nyderlanduose kasmet vertina darbdavius pagal geriausias ir naujausias žmogiškųjų išteklių tendencijas.

Instituto tyrimas išsamiai apima tokias sritis kaip žmogiškųjų išteklių strategija, komandos formavimas, darbo aplinka, talentų pritraukimas, tobulėjimas ir karjeros valdymas, įvairovė, lygybė ir įtraukimas, gerovė bei daugelis kitų.

Iš viso aprėpiama apie 350 įvairaus masto procesų ir procedūrų organizacijoje.

„Pagal tyrimo rezultatus šiemet buvome įvertinti aukščiau už daugelį kitų jame dalyvavusių įmonių, o kai kuriose srityse – netgi ženkliai aukščiau. Ypač didžiuojamės istoriškai aukštu ir kiekvienais metais gerėjančiu rezultatu darbo aplinkos bei darbuotojų įtraukimo kategorijose. Šis įvertinimas leidžia užtikrintai jaustis įgyvendinant tokias iniciatyvas kaip hibridinį darbo modelį, su darbuotojų emocine sveikata susijusias programas, stiprinant darbuotojų įtraukimą į iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą“, – įvardijo „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė S. Daukšienė.

14 metus vykstantis NAVA konkursas skirtas įmonėms, daugiausiai nuveikusioms socialinės atsakomybės srityje ir labiausiai prisidėjusioms prie socialinės atsakomybės vertybių puoselėjimo verslo sektoriuje 2022 metais. Šiemet NAVA sulaukė rekordinio susidomėjimo – komisija iš viso gavo 110 paraiškų iš 65 Lietuvos įmonių.

„Nuo pat „Philip Morris“ atėjimo į Lietuvą prieš trisdešimt metų dedame dideles pastangas į komandos, kurią šiuo metu iš viso sudaro beveik 700 darbuotojų, gerovės užtikrinimą bei socialinių vertybių puoselėjimą. Didžiuojamės, kad valstybės institucijų ekspertai išskyrė mūsų indėlį iš tokio gausaus būrio kitų įmonių ir galime tapti geruoju pavyzdžiu kitiems Lietuvos darbdaviams“, – sako Sandra Daukšienė, „Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovė.

Metų darbovietė – fabrikas Klaipėdoje

Klaipėdoje fabriką valdanti „Philip Morris Lietuva“ stambių įmonių kategorijoje įvertinta kaip „Metų darbovietė“. Pasak S. Daukšienės, tokį įvertinimą įmonė pelnė dėl visapusiško rūpesčio darbuotojais – pradedant nuo jų finansinio ir fizinio saugumo, baigiant darbuotojų įtraukimu į įmonės procesus ir socialinę veiklą.

„Be konkurencingo atlygio darbuotojams suteikiame įvairių papildomų išmokų ir priedų. Pavyzdžiui, juos gauna tėvai, išleidžiantys vaikus į pirmą klasę ar auginantys vaiką su negalia. Teikiame ir papildomus piniginius priedus atostogoms, lojaliems ir pasižymėjusiems darbuotojams. Prie finansinio saugumo prisideda sveikatos bei gyvybės draudimai, galimybė gauti įmokas į pensijų fondus“, – sako S. Daukšienė.

Darbuotojų sveikatą „Philip Morris Lietuva“ užtikrina investuodama į darbuotojų saugos mokymus bei specialias sveikatingumo programas, kurios skiria dėmesio tiek fizinei, tiek emocinei savijautai, teigia S. Daukšienė.

Sandra Daukšienė. „Philip Morris“ nuotr.

„Tikiu, kad „Metų darbovietės“ titulą padėjo pelnyti ir itin didelis dėmesys lygioms galimybėms, komandos tobulėjimui bei įsiklausymui į darbuotojus. Pavyzdžiui, turime specialią komunikacijos liniją, kuri leidžia darbuotojams, kad ir anonimiškai, išsakyti savo abejones, pasiūlymus, į kuriuos visada atsižvelgiama“, – sako S. Daukšienė.

Ji priduria, kad darbuotojams daug reiškia ir galimybė prisidėti prie geresnio pasaulio kūrimo, įsitraukti į savanorišką veiklą. Darbuotojams suteikiamos apmokamos savanorystės atostogų dienos. Organizacijoje pasauliniu mastu veikia nepelno siekianti asociacija, kuri teikia pagalbą Ukrainai, tad darbuotojai gali prisidėti prie jos veiklos.

„Prie darbuotojų motyvacijos bei lojalumo taip pat prisideda ambicingas „Philip Morris“ pasaulinis tikslas kurti ateitį be cigarečių dūmų ir įmonės rūpestis tvarumu. Mūsų fabrikas Klaipėdoje yra pirmasis CO2 neutralus „Philip Morris“ fabrikas pasaulyje. Be to, visi mūsų darbuotojai Klaipėdoje vadovaujasi „Nulio nuostolių“ filosofija, kuria siekiame kuo labiau sumažinti įmonės atliekų susidarymą, taršą ir žalą gamtai“, – sako S. Daukšienė.

Rūpinasi komandos narių pusiausvyra

Vilniuje veikianti kita „Philip Morris“ įmonė „Philip Morris Baltic“ gavo „Palankiausią emocinę aplinką kuriančios įmonės“ titulą. Pelnyti šį įvertinimą padėjo nuolatinis rūpestis darbuotojų savijauta bei jų darbo ir gyvenimo pusiausvyra, tiki S. Daukšienė.

„Siekiame, kad darbuotojai turėtų laiko pabūti su šeima, pailsėti ar užsiimti mėgstama veikla, todėl esant poreikiui, suteikiame galimybę dirbti ne pilną darbo dieną ar savaitę. Visada skatiname darbuotojus išeiti ilgesnių atostogų. Taip pat suteikiame lankstų darbo grafiką ir palankias sąlygas šeimą kuriantiems darbuotojams – moterys nėštumo metu skatinamos atvirai bendrauti su tiesioginiu vadovu ir suplanuoti efektyvų darbo krūvį“, – pasakoja S. Daukšienė.

Prasidėjus karui Ukrainoje, siekiant palaikyti darbuotojų emocinę būklę, įmonėje buvo rengiamos sesijos su karybos ir ekstremalių situacijų ekspertais, kurie suteikė informaciją ir atsakė į darbuotojų klausimus. Taip pat visi „Philip Morris“ darbuotojai gali 24 valandas ir 7 dienas per savaitę gauti konfidencialias ir nemokamas įvairių profesionalų (psichologų, teisininkų, mokesčių specialistų) konsultacijas.

„Be abejo, didelę įtaką darbuotojų emocinei būklei turi vadovų elgesys. Tad mūsų vadovai ugdomi, kaip suteikti pagalbą komandos nariams sudėtingose gyvenimo situacijose, jie turi reguliarius pokalbius, kurių metų aptariama ir emocinė darbuotojų savijauta“, – sako S. Daukšienė.

„Philip Morris Lietuva“ – pirmasis užsienio investuotojas Lietuvoje. Nuo 1993-ųjų Lietuvoje veikianti įmonė yra ir viena didžiausių šalies mokesčių mokėtojų. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovės „Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“ į Lietuvos valstybės biudžetą sumokėjo daugiau kaip du milijardus eurų įvairių mokesčių. „Philip Morris Lietuva“ dirba 575 darbuotojai, o „Philip Morris Baltic“ – beveik 120 žmonių.

Sertifikatus teikiantis nepriklausomas Nyderlandų institutas „Top Employers Institute“ kasmet vertina darbdavius pagal geriausias ir naujausias žmogiškųjų išteklių tendencijas. „TOP Employers Institute“ tyrimas išsamiai apima tokias sritis kaip žmogiškųjų išteklių strategija, komandos formavimas, darbo aplinka, talentų pritraukimas, tobulėjimas ir karjeros valdymas, įvairovė, lygybė ir įtraukimas, gerovė ir daugelis kitų kt. Viso tyrimas apima apie 350 įvairios apimties procesų ir procedūrų organizacijoje.

„Pagal tyrimo rezultatus, esame įvertinti aukščiau už daugelį kitų tyrime dalyvavusių įmonių, o kai kuriose srityse – netgi ženkliai aukščiau. Ypatingai didžiuojamės istoriškai aukštu ir kiekvienais metais gerėjančiu rezultatu darbo aplinkos bei darbuotojų įtraukimo kategorijose. Toks įvertinimas leidžia užtikrintai jaustis įgyvendinant tokias iniciatyvas, kaip hibridinį darbo modelį, su darbuotojų emocine sveikata susijusias programas, stiprinant darbuotojų įtraukimą į iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą“, – sakė S. Daukšienė.

Geriausi darbdaviai ypatingai rūpinasi darbuotojų gerove, psichologine sveikata bei konkurencingo atlygio ar kitokių finansinių paskatų užtikrinimu.

Jau tris dešimtmečius Lietuvoje veikiančioms „Philip Morris“ įmonėms „TOP Employer“ sertifikas suteiktas jau devintą kartą iš eilės. Kaip pasakoja S. Daukšienė, žmogiškųjų išteklių strategijoms pasaulyje pastaraisiais metais įtakos turėjo pandemijos pasekmės, karas Ukrainoje bei kintanti ekonominė situacija. Tai lėmė, kad tiek Lietuvos, tiek daugelio kitų šalių darbuotojai vėl susiduria su nerimo ir finansinio nesaugumo rizika.

„Geriausi darbdaviai ypatingai rūpinasi darbuotojų gerove, psichologine sveikata bei konkurencingo atlygio ar kitokių finansinių paskatų užtikrinimu. Pavyzdžiui, mes dar pandemijos pradžioje suteikėme savo darbuotojams ir jų šeimos nariams galimybę gauti savalaikę psichologinę pagalbą. O pernai, norėdami palengvinti darbuotojams tenkančią vartojimo kainų naštą, atlyginimus kėlėme net du kartus“, – sakė „Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovė.

Motyvuoja įmonės misija

Pastaraisiais metais „Philip Morris“ keičiasi itin dideliu greičiu, keisdama ir pačią industriją. Anot S. Daukšienės, didžiausias kompanijos istorijoje vykstantis pokytis yra didelis iššūkis esamiems ir naujiems darbuotojams.

„Mūsų darbuotojai vertina tai, kad šiuo metu „Philip Morris“ globaliu mastu vykdo transformaciją ir siekia sukurti pasaulyje bedūmę ateitį, kurioje nebeliks cigarečių. Tokia ambicinga misija prisideda prie darbuotojų motyvacijos ir padeda pritraukti naujų talentų. Besikeisdami mes siekiame pritraukti naujų kompetencijų ir augti kartu, todėl nuolatos investuojame į darbuotojus, kuriame aplinką, kur kiekvienas komandos narys turėtų vienodas galimybes augti, mokytis ir siekti karjeros“, – sakė S. Daukšienė.

S. Daukšienė pažymi, kad konkurencingiausi darbdaviai itin daug dėmesio skiria ir socialinei atsakomybei. Tai svarbu ne tik dėl noro prisidėti prie pozityvių visuomenės pokyčių, bet ir siekiant pritraukti bei išlaikyti darbuotojus. Pavyzdžiui, augant klimato kaitos problemai, kyla ir žmonių susidomėjimas jų darbdavio įtaka gamtai.

„Klaipėdoje esančiam mūsų fabrikui pasiekus neutralumą sukuriamo CO2 atžvilgiu, išaugo darbuotojų lojalumas bei pasididžiavimas. Be to, mūsų darbuotojai noriai vadovaujasi įmonės „Nulis nuostolių“ filosofija, kuria siekiame sumažinti įmonės atliekų susidarymą, taršą ir žalą gamtai. Pastaruoju metu įsibėgėjusi ir savanorystės programa, pagal kurią kiekvienam darbuotojui suteikiame laisvo laiko užsiimti savanoriška veikla“, – sakė S. Daukšienė.

Sandra Daukšienė/Pranešimo autorių nuotr.

Garantuoja lygias galimybes

„TOP Employer Institute“ kasmet atidžiai tiria, kaip darbdaviai atsižvelgia į komandos narių įtrauktį bei įvairovę. Pasak S. Daukšienės, įtvirtindami lygias galimybes darbdaviai kuria naudą tiek darbuotojams, tiek sau.

„Mes jau daug metų naikiname vyraujančius stereotipus ir kiekviename darbo ciklo etape užtikriname lygias galimybes visiems, nepaisant jų amžiaus, lyties, tautybės, seksualinės orientacijos, negalios, šeiminės padėties. Be to, esame prisijungę prie Įvairovės Chartijos, kuri vienija organizacijas, siekiančias kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką bei stiprinti savo socialinę atsakomybę“, – sakė S. Daukšienė.

Besirūpindamos vaikus auginančiais darbuotojais, „Philip Morris“ įmonės po vaiko priežiūros atostogų grįžusiems tėvams pirmą mėnesį suteikia galimybę dirbti lanksčiu darbo grafiku ir tik pusę darbo laiko, palikdamos visą darbo užmokestį. Be to, nuo šių metų pirmus vaiko priežiūros atostogų mėnesius įmonės užtikrina tėvams įprasto dydžio pajamas.

„Philip Morris International“, kurios dvi įmonės veikia Lietuvoje, taip pat yra viena iš 15 tarptautinių organizacijų, kurioms suteiktas šių metų „Global Top Employer“ sertifikatas.

„Philip Morris Lietuva“ – pirmasis užsienio investuotojas Lietuvoje. Nuo 1993-ųjų Lietuvoje veikianti įmonė yra ir viena didžiausių šalies mokesčių mokėtojų. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovės „Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“ į Lietuvos valstybės biudžetą sumokėjo daugiau kaip du milijardus eurų įvairių mokesčių. „Philip Morris Lietuva“ dirba 575 darbuotojai, o „Philip Morris Baltic“ – beveik 120 žmonių.

Tarp tokių kompanijų patenka ir virš 700 žmonių Lietuvoje įdarbinančios kompanijos „Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“.

„Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovės Baltijos šalims Astos Sakalauskaitės teigimu, kompanija pasauliniu mastu aktyviai siekia ambicingo tikslo – pasitelkdama mokslą, inovacijas ir technologijas siekia sukurti ateitį be cigarečių dūmų ir pereina prie bedūmių tabako gaminių. Transformuojant verslą, talentų pritraukimas, įgalinimas bei išlaikymas tapo dar svarbesniu uždaviniu.

„Nuolat investuojame į darbuotojus bei kuriame aplinką, kurioje kiekvienas žmogus turi vienodas galimybes augti, mokytis ir siekti karjeros. Siekdami išlaikyti konkurencinį pranašumą, stebime rinką ir nuolat adaptuojame darbo aplinką, atsižvelgdami į visuomeninius, kartų, technologijų ir kitus pokyčius, kad mūsų esamiems bei būsimiems darbuotojams būtų užtikrintos geriausios sąlygos. Labai džiaugiamės, kad pastangos yra įvertinamos – esame pripažįstami vienu geriausių darbdavių ne tik Lietuvoje ir Europoje, bet ir pasaulyje“, – pasakojo A.Sakalauskaitė.

„Philip Morris“ vykdomos talentų valdymo, darbuotojų įdarbinimo, veiklos valdymo, skatinimo, atlygio programos yra kasmet audituojamos ir įvertinamos tarptautinių organizacijų. Šiemet jau šeštus metus iš eilės „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ kompanijos gavo prestižinius nepriklausomo Nyderlandų instituto „Top Employers Institute“ geriausio darbdavio (angl. „Top Employer“) Lietuvoje, Europoje ir pasaulyje sertifikatus bei pateko tarp 1500 geriausių organizacijų pasaulyje, veikiančių daugiau nei 118 pasaulio šalių.

Be to, nuo 2017 metų „Philip Morris“ kompanijos Lietuvoje pradėjo vykdyti bedūmio darbdavio programą –rūkantiems darbuotojams teikia pagalbą metant rūkyti bei atsisakant nikotino, o tiems, kurie neketina mesti rūkyti – informaciją apie mažiau žalingas alternatyvas. Įmonės vykdoma bedūmio darbdavio programa 2019 metų pabaigoje buvo audituota nepriklausomos audito kompanijos TUV Austria ir įmonėms suteiktas bedūmio darbdavio sertifikatas.

Kuo daugiau kompanijų Lietuvoje sukoncentruos dėmesį į darbuotojų gerovę, tuo geresnė darbo aplinka bus sukurta šalyje.

„Įgyvendindami savo strategijas esame linkę pasitelkti nepriklausomus profesionalus, kurių objektyvus įvertinimas leidžia pasitikrinti, ar einame teisingu keliu, ir identifikuoti tobulintinas sritis. Džiugu, kad Lietuvoje daugėja darbdavių, kurie siekia būti įvertinti remiantis objektyviais kriterijais pagal tarptautiniu mastu pripažintų organizacijų naudojamas metodologijas. Kuo daugiau kompanijų Lietuvoje sukoncentruos dėmesį į darbuotojų gerovę, tuo geresnė darbo aplinka bus sukurta šalyje“, – teigė A.Sakalauskaitė.

Siekdama mažinti šalyje vyraujantį atotrūkį tarp vyrų ir moterų atlyginimų, „Philip Morris“ Lietuvoje vykdo vienodo atlygio politiką – ir vyrai, ir moterys turi vienodas galimybes atsiskleisti bei siekti karjeros, o už lygiavertį darbą gauna vienodą atlygį. Be to, kompanija aktyviai dirba, kad sumažintų veiklos neigiamą įtaką gamtai – Klaipėdoje veikiantis fabrikas gamina produkciją, visiškai neteršdamas aplinkos oro, ir yra maksimaliai draugiškas gamtai.

„Philip Morris Lietuva“ – pirmasis užsienio investuotojas Lietuvoje. Nuo 1993-ųjų Lietuvoje veikianti įmonė yra ir trečias didžiausias šalies mokesčių mokėtojas. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovės „Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“ į Lietuvos valstybės biudžetą sumokėjo daugiau kaip du milijardus eurų įvairių mokesčių.

Įvertinimas iš Šveicarijos

Sertifikatas, kurį bendrovei "Philip Morris Lietuva" suteikė Šveicarijoje įsikūrusi tarptautinių klimato apsaugos projektų lyderė, ne pelno siekianti organizacija "Myclimate", patvirtina, jog Klaipėdoje įsikūręs fabrikas gamina produkciją, užtikrindamas nulinę oro taršą.

Tai pirmoji iš 44 pasaulyje esančių "Philip Morris" gamyklų, kuriai oficialiai suteikiamas toks statusas.

Vykdydama energijos resursų vartojimo mažinimo programas, įmonė visiškai kompensuoja į aplinką išmetamą CO2 kiekį.

Penktadienį oficialus sertifikato įteikimo renginyje dalyvavo Klaipėdos meras Vytautas Grubliauskas, Seimo nariai, verslo atstovai bei aukščiausi kompanijos "Philip Morris" vadovai.

Vykdo įsipareigojimus

Pirmoji kalbą sakiusi "Philip Morris International" tvarumo vadovė Laurence Ruffieux įsitikinusi, kad klimato kaitos pokyčiai yra vienas didžiausių mūsų laikmečio iššūkių.

Jos žodžiais, žmonija neturi kitos planetos, todėl tam, kad išvengtume klimato krizės, būtina veikti čia ir dabar.

L.Ruffieux neslėpė džiaugsmo, kad būtent Lietuva pradeda visame pasaulyje esančių "Philip Morris" atstovybių kelionę užtikrinant nulinę klimato taršą.

Prieš ketverius metus Paryžiuje vykusioje Jungtinių Tautų bendroje klimato kaitos konferencijoje 195 šalys pasirašė susitarimą – globalų veiksmų planą, kaip išvengti pavojingų ar net katastrofiškų klimato kaitos padarinių.

Valstybės pasiryžo užtikrinti, kad pasaulio klimatas atšiltų gerokai mažiau nei iki vadinamosios pramonės revoliucijos ir neviršytų 1,5 laipsnio Celsijaus.

Šis sertifikatas – įrodymas, kad "Philip Morris Lietuva" jau įgyvendino pagrindinius minėto susitarimo tikslus.

Šis sertifikatas – įrodymas, kad "Philip Morris Lietuva" jau įgyvendino pagrindinius minėto susitarimo tikslus.

"Palaikome Paryžiau susitarimą, todėl vienas mūsų strateginių tikslų, kovojant su klimato kaita, – dar iki 2030-ųjų visiškai atsisakyti anglies dioksido išmetimo. Esame įsipareigoję vadovautis tvarumo principais ir imamės veiksmų, norėdami parodyti savo atsidavimą. Bedūmės ateities sukūrimas, cigarečių pakeitimas mažiau žalingomis alternatyvomis, nulinė oro tarša – tai tik nedidelė mūsų ilgo kelio pradžia, prisidedant prie sveikesnės ir ekologiškesnės visuomenės", – kalbėjo L.Ruffieux.

Atlieka ir socialinę misiją

Tardamas sveikinimo kalbą, bendrovės "Philip Morris Lietuva" direktorius Bruno Romeu pabrėžė, jog didžiuojasi būdamas pirmosios "Philip Morris" įmonės pasaulyje, užtikrinančios nulinę oro taršą, dalimi.

"Per pastaruosius aštuonerius metus gamyklos išmetamas anglies dvideginio kiekis buvo sumažintas tris kartus, įgyvendinti milžiniški projektai, siekiant optimizuoti energijos vartojimą. Be to, buvo nuolat ieškoma ir investuojama į alternatyvius energijos šaltinius", – teigė B.Romeu.

Pasak jo, investicijos į klimato apsaugos projektus nėra vien tik žodžiai.

Šiuo konkrečiu atveju "Philip Morris Lietuva" įgyvendina ir socialinę misiją – remia daugiau nei 9 tūkst. Indijos šeimų, skatina biodujų projektus ir prisideda prie šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimo ir miškų naikinimo mažinimo.

Anot V.Grubliausko, ne paslaptis, kad oro tarša Klaipėdai – didelis iššūkis, todėl, ieškant geriausių sprendimų, kompanija "Philip Morris Lietuva" miestui yra teisingas ir sektinas pavyzdys.

Jis dėkojo už pastangas prisidedant prie to, kad Lietuvos uostamiestis taptų patogesnis, švaresnis ir gražesnis gyventi.

"Philip Morris Lietuva" – pirmasis užsienio investuotojas mūsų šalyje.

Nuo 1993-ųjų Lietuvoje veikianti įmonė sykiu yra ir trečias didžiausias šalies mokesčių mokėtojas.

Per pastarąjį dešimtmetį bendrovės "Philip Morris Lietuva" ir "Philip Morris Baltic" į Lietuvos valstybės biudžetą sumokėjo daugiau kaip du milijardus eurų įvairių mokesčių.